Открытое Акционерное Общество
«Мозырский Нефтеперерабатывающий Завод»
«От совершенства технологии – к качеству продукции»

Вход на сайт
Социальное развитие предприятия
Социальное развитие предприятия

С целью реализации социальной политики в ОАО «Мозырский НПЗ», направленной на создание благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства, укрепление здоровья и профилактики заболеваемости работников,
организацию оздоровления работников и членов их семей, оказание материальной помощи и обеспечение социальным пособием, ежегодно принимается программа социального развития, разрабатываемая на основании коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ».

Программа включает в себя следующие разделы:

1. ЖИЛЬЁ

Для временного обеспечения жильем на предприятии имеются два общежития, предназначенные для проживания семей на 244 квартиры, общежитие коечного типа на 128 койко-мест и жилые помещения для проживания семей в общежитии(22 комнаты).

Учет работников, желающих получить жилые помещения, предназначенные для временного проживания, осуществляется в соответствии с положением «О жилых помещениях, предназначенных для временного проживания работников ОАО «Мозырский НПЗ».

2. ЗДОРОВЬЕ

Рабочее питание на предприятии обеспечивают 7 столовых на 575 посадочных мест, которыми пользуются ежедневно около 2 тысяч посетителей. В магазине – кулинарии реализуются хлебобулочные и кондитерские изделия, мясные полуфабрикаты собственного производства и другие продуктовые товары.

На рабочие места, связанные с непрерывным процессом производства, по заявкам работников производится доставка горячих обедов в термоконтейнерах. Во всех подразделениях имеются оборудованные необходимым инвентарём и посудой комнаты приема пищи.

Ежегодно проводится профилактический медицинский осмотр заводчан, работающих во вредных условиях труда.

За счет средств ОАО «Мозырский НПЗ» проводится добровольное страхование медицинских расходов (работники имеют возможность получать лекарственное обеспечение на определённую сумму, медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях в медицинских учреждениях Республики Беларусь).

Кроме того, медицинское обслуживание работников производится в городской поликлинике №1 и в здравпункте, расположенном на территории предприятия. В здравпункте оказываются следующие виды услуг:

  • круглосуточная доврачебная медицинская помощь;
  • профилактическая вакцинация;
  • профилактические медицинские осмотры;
  • комплекс физиотерапевтических процедур;
  • амбулаторный прием гинекологом, эндокринологом, окулистом, стоматологом;
  • зубопротезирование.

Оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, с частичной компенсацией стоимости путёвки за счёт средств предприятия, производится в санатории «Сосны» ОАО«Мозырский НПЗ». (Подробнее см. раздел сайта «Санаторий «Сосны»)

За счет средств ОАО «Мозырский НПЗ», в летний период организовывается оздоровление детей работников в детских оздоровительных учреждениях Республики Беларусь и за её пределами.

3. ДОСУГ

Организацией досуга работников предприятия и членов их семей занимаются Дворец культуры ОАО «Мозырский НПЗ»(подробнее смотри раздел сайта «Дворец культуры»), а также созданные при первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» коллектив физической культуры, спортивно-технический клуб «Старт» и Учреждение «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Жемчужина Полесья».

О спортивной жизни предприятия подробнее смотри в разделе сайта «Спортивная жизнь».

4. БЛАГОУСТРОЙСТВО

Содержание территорий, зданий, сооружений и отдельных помещений стоит в одном ряду с решением производственных задач.

В структуре хозяйственного цеха предприятия имеется тепличное хозяйство, в котором выращивается посадочный материал для высадки на территории предприятия.

Вся территория завода поделена на секторы, которые закреплены за структурными подразделениями с целью поддержания порядка и регулярного ухода за насаждениями. Специалисты хозяйственного цеха ведут постоянный контроль за надлежащим содержанием территории, планируют и организуют работу по культуре производства.

5. МОЛОДЁЖЬ

В течение последних лет на заводе идёт активная смена поколений. Сегодня персонал на одну четверть представлен молодёжью в возрасте до 31 года. Средний возраст работников предприятия составляет 39,5 лет.

Молодое поколение заводчан объединяет Совет молодых работников, который, проводит спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия; занимается изучением проблемных социальных вопросов молодёжи в структурных подразделениях, а также решает лдругие задачи в интересах заводской молодежи.

Стараниями активных членов Совета молодых работников проводятся благотворительные акции среди работников предприятия по сбору денежных средств, направляемых на поддержку детей-сирот и детей-инвалидов, как находящихся на попечении родителей, так и содержащихся в специализированных учреждениях города Мозыря. Для воспитанников таких учреждений проводятся культурно-массовые мероприятия, поездки выходного дня и т.п.

6. ВЕТЕРАНЫ

Быть пенсионером ОАО«Мозырский НПЗ» - почётно и престижно.

Предприятие заботится о том, чтобы находясь на заслуженном отдыхе, бывший работник продолжал ощущать себя членом большой заводской семьи.
Во Дворца культуры ежеквартально проводится торжественное чествование работников ОАО «Мозырский НПЗ», уходящих на пенсию. Обязательными участниками данного мероприятия являются генеральный директор и руководители цехов.

Большое внимание уделяется материальной поддержки заводских пенсионеров.

В соответствии с условиями коллективного договора все пенсионеры имеют возможность:

  • оформить за счёт средств предприятия подписку на газету «Мозырский нефтепереработчик»;
  • лечиться в санатории «Сосны», с частичной компенсацией стоимости путёвки за счёт средств предприятия; 
  • бесплатно протезировать зубы.

Кроме этого, получают различные виды материальных выплат:

  • выходное пособие в связи с выходом на пенсию;
  • ежеквартальную материальную помощь;
  • ежегодную материальную помощь на оздоровление детей в возрасте до 18 лет (учащихся дневной формы обучения – до 23 лет);
  • разовую материальную помощь к заводским юбилеям;
  • материальную помощь в случае смерти близких родственников.

Первичная организация Белорусского общественного объединения ветеранов ОАО «Мозырский НПЗ» совместно с работниками Дворца культуры занимается организацией культурно-массовых и других мероприятий для заводских пенсионеров. Вечера отдыха, заседания клубов по интересам, автобусные экскурсии, проводимые Советом, всегда отличаются тщательной подготовкой и высоким культурным содержанием.

7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ

Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи как единовременно, так и на регулярной основе некоторым категориям работников, бывших работников нашего предприятия и членам их семей.

Материальная помощь оказывается:

  • при рождении (усыновлении) ребенка в семье работника;
  • при нахождении работника (не работающей супруги работника) в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и оформившего государственное пособие на предприятии;
  • при воспитании в семье работника ребёнка- инвалида;
  • при наличии в семье работника инвалида - близкого родственника;
  • на ребёнка работника, воспитывающегося в неполной семье (в случае смерти одного из родителей);
  • в случае воспитания ребёнка в семье инвалида 1 или 2 группы, являвшегося ранее работником;
  • в случае смерти близких родственников;
  • близким родственникам умершего работника или заводского пенсионера (на погребение).